“Perempuan milenial kita lebih besar proporsinya, hanya saja sudah jadi stigma umum bahwa tambang adalah industri laki-laki. Stigma ini yang ingin kami terobos. Sekarang dengan kemajuan teknologi, bisnis berkembang. Kami butuh keberagaman agar keputusan yang diambil bisa lebih kaya,” ungkapnya.
Di hadapan alumni dan mahasiswa tingkat akhir yang hadir di kegiatan itu, Gustaf membawakan materi bertajuk DEI: Importance & Challenges in Workplace.
Dalam presentasinya, dia membahas data partisipasi pekerja laki laki dan perempuan baik berdasarkan kelompok umur, lama bekerja, serta distribusi karyawan di berbagai level di PT Vale.
Gustaf juga merinci poin yang menjadi komitmen PT Vale dalam menjalankan Program DEI yakni menciptakan lingkungan yang menghormati keistimewaan, membangun lingkungan yang aman, sehat, mengutarakan ide, pendapat serta dapat menjadi diri sendiri.
PT Vale juga menjamin proses rekrutmen yang transparan, adil, bebas bias dan beragam. Tidak mentolerir segala bentuk pelecehan, diskriminasi, maupun prasangka. Senantiasa melakukan dialog dan meningkatkan kesadaran karyawan akan keberagaman.
PT Vale hadir meramaikan kegiatan UNHAS Career Expo yang diselenggarakan oleh Career Development Center Unhas, di JK Arenatorium selama dua hari, 18-19 Mei 2022.
Kegiatan yang diikuti oleh 29 perusahaan nasional dan multinasional ini sangat diminati pencari kerja baik dari kalangan mahasiswa maupun sejumlah alumni dari berbagai perguruan tinggi.
Hari pertama expo ini dihadiri 3.000 pengunjung yang memenuhi sejumlah stand perusahaan. Stan milik PT Vale menjadi salah satu yang sangat diminati pengunjung.
Kehadiran stand PT Vale tidak saja dilengkapi dengan informasi berbagai aktivitas perusahaan tambang asal Brasil tersebut, tetapi juga menghadirkan informasi lowongan kerja yang tersedia, mekanisme pendaftaran, serta presentasi tentang bagaimana detail perseroan dalam menjalankan operasional dan merekrut tenaga kerja.
